2024년 육아휴직 급여와 신청방법 및 상한액 인상, 기간연장, 맟돌봄 특례, 근로시간 단축 확대에 대해 알아보겠습니다. 저출산 문제로 정부에서 새로운 정책 및 변화를 많이 시행하고 있습니다.
혜택이 점점 커지고 있기 때문에 잘 활용하셔서 도움을 받으시기 바랍니다.
✅함께 알아야할 필수정보
육아휴직 급여의 경우 세부적인 정책도 매우 많으며 각각 급여 신청조건과 지원금액이 모두 다릅니다. 하나하나 잘 확인하셔서 받을 수 있는 지원금은 모두 받으셔야 합니다.
1. 육아휴직
육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 부모 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.
20년 2월 28일부터 부부가 동시에 휴직신청 하는것이 가능하며 임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일부터 가능해 졌습니다.
2024년 내년에는 지원금액 및 기간연장등의 혜택확대가 늘어날 예정입니다.
2. 육아휴직 급여 상한액
육아휴직 급여 상한액이 인상되었습니다. 기존에는 통상임금의 80%인 150만원이 최대였지만 내년부터 최저임금 수준인 206만원으로 변경될 예정 입니다.
육아휴직 신청조건과 지원금액, 보너스제등 자세한 내용과 신청시기과 방법까지 아래에서 확인 가능합니다.
3. 육아휴직 기간연장
2024년부터는 육아휴직 기간도 연장됩니다. 기존 부모가 각각 1년까지 사용이 가능했지만 내년부터 부모모두 3개월 이상 휴직시 18개월까지 연장이 됩니다.
육아휴직 기간연장에 관한 조건과 신청방법은 아래에서 확인 가능합니다.
4. 맞돌봄 특례 지원 확대
맞돌봄 특례 지원 확대는 생후 18개월 이내에 부모가 모두 휴직했을 경우 지원이 가능합니다. 통상임금의 100%인 최대 450만원을 6개월까지 보장하는 내용입니다.
기존의 3+3 부모육아휴직제가 확장된 개념으로 지원기간과 지원금액이 늘어난것이 특징입니다. 지원금은 기간에 따라 차등지급 되며 아래에서 확인이 가능합니다.
5. 육아기 근로시간 단축 확대
기존의 단축가능 연령 및 지원시간, 사용기간 모두 변경이 됩니다. 내년부터 적용이 되며 상세한 내용은 아래와 같습니다.
- 단축가능 자녀연령 8세에서 12세로 변경
- 급여 100% 지원 시간 주당 5시간에서 10시간으로 변경
- 사용기간 최대 24개월에서 36개월로 변경
위 3가지 사항이 중요 변경사항 입니다.
6. 기타 육아휴직 제도 및 신청방법
육아휴직 신청조건 및 시기, 아빠 휴직 보너스제, 한부모가정 급여 특례등 상세한 내용은 아래에서 확인 가능합니다.
결론
육아휴직제도는 저출산문제를 위해 점점 혜택이 확대되는 중 입니다. 육아를 하면서 발생하는 비용과 어려운점을 보완가능한 정책인 만큼 꼭 혜택 받으시길 바랍니다.